Taxas de emprego para deficientes não são cumpridas
Um total de 457 empresas falham em cumprir taxas de emprego, estabelecidas pelo país, para pessoas com deficiências e devem pagar multa
De acordo com o Ministério do Trabalho, diversas organizações públicas e também empresas privadas falharam em cumprir obrigações relacionadas a emprego para deficientes. A Prada Coreia, por exemplo, se destaca a não ter deficientes empregados durante dez anos. 457 empresas e organizações no total foram evidenciadas, sendo elas 29 públicas e 428 privadas.
A lei que busca promover emprego para pessoas deficientes está em vigor desde 1991, a quase 33 anos. Nela consta que empresas privadas devem possuir uma taxa de 3,1% de trabalhadores com alguma deficiência. A taxa para instituições públicas é de 3,6%.
Por consequência do não cumprimento da regra, uma multa de cerca de 1.2 milhões de won (equivalente a cerca de 4.5 mil reais) será aplicada por pessoa que são obrigados a contratar. Críticas dizem que o valor é pequeno demais, e várias empresas preferem pagar do que implementar o que diz a lei.
Dentre as entidades que não cumpriram as exigências, há o Escritório de Investigação de Corrupção para Funcionários de Alto Escalão e a Agência Nacional de Bombeiros. Os governos dos condados de Ulleung e Bonghwa e o Instituto de Pesquisa de Padrões e Ciência da Coreia, do mesmo modo.
No setor privado, incluem-se 25 afiliadas de grupos conglomerados, tais como o LG Management Development Institute, a Asiana IDT Inc. e a Kolon Pharma. 65 entidades, como a Ssangyong Engineering & Construction Co., o Citibank Korea e a Dongguk University, figuram na lista anual pelo décimo ano consecutivo.
Além da Prada Korea, a AstraZeneca Korea, Sindoh e Kumsung Publishing, similarmente apresentaram uma taxa zero de emprego para pessoas com deficiência.
Ano passado, a Zara Retail Korea Co. também possuia uma taxa de 0%. Este ano, entretanto, alcançou a taxa de 2,7% de empregados com algum tipo de deficiência, relata o Ministério.
Prada Korea
A filial coreana da marca italiana mundialmente conhecida, Prada, possui um recorde do qual não pode se orgulhar. Mesmo com a lei de promoção ao trabalho para pessoas com deficiência, a marca passou dez anos sem cumprir com as taxas de emprego estabelecidas pelo país.
Em contraste com sua força de trabalho de 733 pessoas no final de 2022, a Prada deveria contratar ao menos 22 pessoas com deficiência.
Além da Prada Korea, a AstraZeneca Korea, Sindoh e Kumsung Publishing similarmente apresentaram uma taxa zero de emprego para pessoas com deficiência.
Foto destaque: Pessoa em cadeira de rodas em ambiente de trabalho/Reprodução: ljubaphoto
